Чи законне скорочення зарплат під час карантину

Працівнику можна тимчасово скоротити премію або зарплату, тільки попередивши за 2 місяці.

Про це повідомляє ГУ Держпраці в Кіровоградській області.

“У колективному договорі на період подолання фінансових труднощів підприємства на термін не більше шести місяців може бути встановлена оплата праці нижче норми, визначеної Генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче державних норм і гарантій. Тому якщо в колективному договорі ця норма прописана, підприємство може застосувати цей тимчасовий захід", – йдеться в повідомленні.

Відповідно до статті 103 Кодексу законів про працю України:

про нові умови або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці до їх введення.

Тому в ситуації з карантином це не завжди варіант.

На практиці можливе наступне:

дистанційна робота на умовах неповного робочого часу (за заявою працівника, тобто якщо працівник висловив бажання працювати на таких умовах). Оплата праці у випадках встановлення неповного робочого часу проводиться пропорційно відпрацьованому часу.

Джерело: ФІНАНС.ЮА