Законно ли сокращение зарплат во время карантина

Законно ли сокращение зарплат во время карантина

Работнику можно временно сократить премию или зарплату, только предупредив за 2 месяца.

Об этом сообщает  ГУ Гоструда в Кировоградской области.

В коллективном договоре на период преодоления финансовых трудностей предприятия на срок не более шести месяцев может быть установлена ​​оплата труда ниже нормы, определенной генеральным, отраслевым или региональным соглашениями, но не ниже государственных норм и гарантий. Поэтому если в коллективном договоре эта норма прописана, предприятие может применить эту временную меру”, – говорится в сообщении.

Согласно статье 103 Кодекса законов о труде Украины:

о новых условиях или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения.

Поэтому в ситуации с карантином это не всегда вариант.

На практике возможно следующее: 

удаленная работа на условиях неполного рабочего времени (по заявлению работника, то есть если работник выразил желание работать на таких условиях). Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

Источник: ФИНАНС.ЮА

Коментарі (0)